Head of Supply Chain

What is offered

• Family business founded in 1978.
• Permanent job within a high-growth company.
• Year-round employment stability (40 hours per week).
• Job site easily accessible by public transport / on-site parking.
• Competitive Group Insurance Plan, including virtual medicine.
• 4 days of personnal leave per year.
• RRSP (Registered Retirement Savings Plan) and DPSP (Deferred Profit-Sharing Plan) with Employer contribution.
• Employee and family Help Plan.
• Comprehensive integration plan.
• Specific training programs according to job title.
• Numerous internal career development possibilities.
• Cafeteria service subsidized by the Employer.
• Referral Program with $2000 premium.
• Social Club activities and more!!

Your Skills

• Diplôme universitaire en gestion des opérations et de la logistique (GOL) ou autre formation pertinente
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Connaissance des principes de gestion LEAN
• Bonne connaissance de la suite MS Office
• Familiarisé avec l’utilisation d’un système ERP, et bonne compréhension des processus d’affaires
• Connaissance des bonnes pratiques de prévention en milieu de travail, et de la conformité liée à la santé et à la sécurité au travail, idéalement dans un environnement manufacturier
• Connaissance de l’industrie du transport (un atout)
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction en logistique et aux achats, en contexte de fabrication
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision d’équipe, idéalement acquise dans un milieu respectueux de la diversité
• Expérience en contexte de croissance accélérée (un atout)

Your challenge

Le Chef, approvisionnement relève du Directeur principal, approvisionnement, maintenance, et ESG, et est responsable de l'ensemble des activités du service des achats, ainsi du service de la logistique. Il supervise toutes les opérations de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise, et s'assure d’atteindre les objectifs de production dans le respect des échéanciers, et au meilleur coût.  Il assure également l’application des procédures et politiques, tout en favorisant le travail d'équipe, et des communications efficaces entre son équipe et les autres services.

Dans ce rôle, il/elle assure un leadership positif, et en collaboration avec l'équipe, participe à la gestion des opérations dans une perspective d'amélioration continue, et contribue aux efforts de l'organisation à maintenir l’engagement envers les normes les plus élevées en matière d’expérience client et d'expérience employé, conformément à la mission de l'entreprise et à ses valeurs. 

Il/elle fait usage de bonnes pratiques ainsi que des outils de gestion que l’entreprise met à sa disposition pour mesurer la performance de son équipe sur une base continue.  En collaboration avec son supérieur immédiat, et la direction des ressources humaines, il participe à l’embauche, à la formation, au développement et à l'évaluation du rendement des personnes sous sa supervision et s'assure d'avoir en tout temps une équipe motivée et compétente.