Conseiller(ère) ressources humaines

Ce qui vous est offert

• Entreprise familiale fondée en 1978.
• Emploi permanent dans une entreprise en forte croissance.
• Stabilité d’emploi à l’année (40 heures par semaine) et possibilité de faire du temps supplémentaire (plus boni).
• Facilement accessible en transport en commun/stationnement sur place.
• Rémunération compétitive et première révision salariale après 3 mois.
• Prime de soir de 2,15 $/heure.
• Programme compétitif d’assurances collectives, incluant la télémédecine!
• 4 journées de congé personnel par année.
• REER (Régime enregistré d’épargne retraite) et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices) avec contribution de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Plan d’intégration complet.
• Programmes de formation spécifique par poste.
• Nombreuses possibilités de cheminement de carrière interne.
• Service de cafétéria subventionné par l’employeur.
• Allocation pour l’achat de vêtements et bottes de sécurité.
• Programme de référence avec prime de 2000 $.
• Activités du club social et plus encore !!

Vos compétences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
• Solides connaissances des normes du travail et des autres lois pertinentes à la gestion des ressources humaines.
• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
• Connaissance de la suite MS Office.
• Professionalisme et sens de la discrétion.
• Entregent et habileté à entretenir de bonnes relations interpersonnelles.
• Habileté à travailler en équipe et en collaboration avec d’autres équipes.
• Habileté à travailler dans un environnement à rythme rapide.
• Habileté à fournir un service de qualité puis à gérer les attentes de la clientèle interne.

Votre défi

• Accompagner les superviseurs de son secteur dans la gestion de leurs dossiers employés (gestion de l’absentéisme, gestion de la discipline, relations de travail, rémunération, formation, entrevues de départ, invalidité, etc.).
• Être la personne ressource des employés de son secteur pour toutes questions relatives aux programmes RH offerts par l’entreprise.
• Assurer les suivis d’intégrations des nouveaux employés dans son secteur.
• Mettre à jour les dossiers des employés de son secteur.
• Collaborer aux diverses étapes des processus de recrutement locaux.
• Collaborer aux diverses étapes des processus de recrutement à l’international.
• Participer à l’organisation d’événements pour les employés.
• Participer à la mise en place de projets visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.